Jag heter Anna Blomquist och brinner för att skapa möten mellan människor. Det är när människor möts det uppstår magi – och då kan de mest oväntade saker hända. Processledning, individuell ledarutveckling och självledarskap är några av de tjänster jag erbjuder. Tillsammans skapar vi förutsättningar för hållbar tillväxt med hållbara medarbetare och arbetsmiljöer.
Hållbara arbetsplatser – individuell ledarutveckling
Det finns många fina ledarskapsutbildningar som lägger en bra grund för ledarskap. Många företag har också ett väl genomarbetat ledarskapsprogram för att säkerställa att företagets ledare har vad som behövs för att kunna ge sina medarbetare de allra bästa förutsättningarna att göra ett bra arbete. Min erfarenhet är att vi behöver befästa den teoretiska kunskapen kring ledarskap i oss själva för att kunna vara en autentisk, hållbar och kommunikativ ledare så att vi kan skapa förutsättningar för hållbara arbetsplatser och medarbetare. I individuell ledarutveckling ges ledare möjlighet att utvecklas i sin roll genom samtal med avstamp i den egna yrkesrollen och arbetssituationen.
Hållbar tillväxt – medskapande processledning
Det mesta vi gör blir bättre när vi gör det tillsammans. Att ha en medskapande process, oavsett om det är inåt i den egna organisationen eller utåt med kunder eller medborgare, skapar förutsättningar för en hållbar utveckling. En utveckling som skapar tillväxt bygger på förståelse för både omvärlden och individers olika behov. Att med ett nyfiket förhållningssätt öppna upp för en annan människas tankar och idéer kan göra all skillnad i världen. Bokstavligt talat.
Det jag kan bidra med är processledning som bygger på min kompetens kring att skapa förutsättningar för människor att få tillgång till sin egen klokhet och att vara kloka tillsammans. Läs mer och medskapande processledning här.
Hållbara medarbetare – självledarskap
När vi ser oss själva, våra mönster, våra triggers och var de kommer ifrån, blir vi mer medvetna om vad det är som påverkar oss och driver oss i vår vardag. Medvetenheten ger en större frihet att välja hur vi vill agera, sätta sunda gränser och förstå mer om vad vi behöver för att bli mer långsiktigt hållbara medarbetare, partners och föräldrar – hållbara människor.
När vi ökar vår förmåga att vara närvarande i det som händer just nu t ex i kundmötet, medarbetarsamtalet eller den specifika arbetsuppgiften, blir vi mindre splittrade och mer effektiva. Stressnivåerna sjunker och vår förmåga att fokusera och skapar förutsättningar för att kunna fatta genomtänkta beslut. Förmågan att vara närvarande i nuet och att bli medveten om tankar och känslor kan vi öva upp genom olika metoder.
Att öka kunskap om, och förståelse för oss själva och hur vi fungerar, både knopp och kropp, är nycklar till att kunna ta ansvar för, och kunna leda sig själv.
Att leva nära hjärtat – en bok om ansträngningslöshet
Vad händer egentligen med oss när vi anstränger oss så hårt? Hur ser det ut runt omkring oss när vi med fullt fokus och uppkavlade ärmar är på väg mot vårt mål? Hur påverkas relationerna till människorna i våra liv, våra partner, barn, kollegor och vänner? Vad händer i relationen till oss själva? När vi väl kommit fram, är vi då där vi verkligen vill vara? Eller vill vi då sträva vidare någon annanstans? Och vad är det som driver oss att anstränga oss så mycket på alla plan?
Ledarstöd
Har du varit i en ledande position länge eller är du alldeles ny i din roll som ledare? Kanske står organisationen inför en förändringsprocess eller är du ensam i din roll och behöver någon extern person att byta dina tankar med? Oavsett vilken situation vi befinner oss i kan vi i vår yrkesroll hamna i utmanande situationer där vi kan ha behov av ett externt stöd.
Individuell ledarskapsutveckling
Kanske har du haft privilegiet att gå ledarutbildningar eller är ditt ledarskap istället inspirerat och format av de människor du mött och de situationer du hamnat i. Oavsett vilket kan vi ha nytta av att titta närmare på oss själva som ledare. Individuell ledarutveckling gör dig mer medveten om dig själv och ditt ledarskap mer autentiskt.
Att leda i kris
I tider av kris är ledarskapet viktigare än någonsin. För att klara av att stå stadigt och fatta kloka beslut i en tid av oro och ovisshet kan ledare och chefer behöva en neutral samtalspartner att bottna i.
Jag erbjuder samtalsstöd där det med utgångspunkt i det som händer just nu, ges möjlighet att möta det som händer på insidan.
Medskapande processledning
I en medskapande process hittar vi sätt där de egna tankarna, erfarenheterna och kompetenserna får möta andras. Medskapande processledning skapar förutsättningar för en hållbar utveckling som bygger på förståelse både för omvärlden och människors olika behov. En hållbar företagsutveckling ger hållbara arbetsplatser, medarbetare och som i sin tur skapar hållbara kundrelationer.
För många av oss går det fort. Väldigt fort. Vi kan uppleva att vi istället för att vara där vi fysiskt är, så är vi med vårt medvetande och våra tankar på en helt annan plats.